每年的这个时间点，基本是大批基金经理选择离职的时间点。

核心观点：

具体会在下面的文字中详谈。

(资料图片)

比如：我在2022.08.23雪球平台写过一段评论：（下面就是我对去年离职案例的一些分析）

最近，新发基金的关注度聚焦在了兴全谢书英的身上，广告投放力度也大，我个人倾向于观察几个季度。

在面对基金经理离职时，我不会关注离职的基金经理是谁，更关注接任后的基金经理。谢书英离职后，接任的有很早管专户的胡颖和刘玉江，有跳槽到鹏华的朱睿，有提拔的黄奕松。基本都是没听过的名字，我个人会倾向于有管理经验的，所以我在以前发帖（大概5月份）时看好刘玉江和朱睿，且新能源的仓位不重（这个选择看我偏好哪类）。现在回过头来看，表现都可以，上述提到的多位经理业绩相近，持有的部分板块，个股，观点趋同，依靠新能源较少，不同的部分或是因为研究经历和性格的因素，很可能之前就是一个组的。（也可以发现，这其中的经理持有的行业，和谢书英的能力圈有部分重合）

同理，当时还关注到了富国方纬的离职，接任者为孙权、张富盛、吴栋栋。（当时也写过帖子）包括刘博的离职，接任者是于洋、还有蒲世林。

再举个例子，2022年初中金新锐的韩庆离职，韩庆在2021年业绩还不错，各路大v基本没提，被某银行渠道发掘，规模才慢慢增加。之后，我才关注到朱剑胜。

还有就是2022年初北信瑞丰陆文凯离职，这个是因为他以前的业绩着实不错，经雪球球友提醒，才在2022.11关注到去了招商基金，之后，业绩就因信创行情逆天了。

回到当下，太多的离职公告我还没来得及细看。

中加的李坤元和冯汉杰离职。冯汉杰的投资确实比较独一无二，想找替代者，比较麻烦，我也不知道，他比较个性。如果你单是以深度价值来定义，这个比较好找。

比如我自己在去年也阶段性持有过冯汉杰，但因市场因素的改变，我对未来的市场比较看好，而他所管基金是半仓，明显不能满足我的要求，就进行了替换。这也就是对组合打法的一个改变。

诺安、长城、大成基金等等，我都还没认真看过他们旗下基金经理的离职公告，于我而言，这事不着急。新人登场，还是先跑业绩最重要，等1-2份季报出来，再做判断不迟。从新人的业绩统计来说，他的离散程度相当大，就看投资者的运气了，如果碰到优秀的，那自然很好，如果具备信息差，可能胜率会提升一点。全看投资者个人的选择。

（大多数投资者可能不知道，在基金交易页面，投资者确认买入时，默认了你签署了基金合同，前几条就有盈亏自负这一条。）

以此为例，我想引出的一点是，对于均衡型的或者很依赖研究员提供标的基金经理，他业绩在以前的公司不错，进入新基金公司后，要重新评估他是否能适应新的环境，不要他接管了一只基金，就凭借以往的信仰（业绩），果断买入，多一些理性思考。（这段话对持股集中度特别高的基金经理不适用）这方面，有一个不太好的例子，以前方玮在华泰柏瑞是个明星基金经理，然后到了富国，接管一些基金并发了些新基金，可能是2021年的风格不适或者其他原因，操作有点追涨杀跌，业绩不太好，之后在2022年重新回到华泰柏瑞接了李晓西管理的基金。

最后，我也观察到有一些基金投资者谈论国金马芳，在2022的业绩不错，突然全部新增了基金经理，认为有离职的风险。这方面或许不必担心，在新增经理之后，她是有过一次路演的，我时间冲突，没去听，不过，大概率不是说离职的事。也看到一些评论区，说是领导挂名。

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关键词： 基金经理 这个比较 持股集中度