最近八妹好像瓜田里上蹿下跳的猹，到处吃瓜……这不，金融圈又有大瓜了！

今年3月的时候，私募圈里一家中等规模的私募——中量投资产，和自家的基金经理汪沛撕起来了。

中量投资产说：汪沛在别的机构做兼职，违反劳动合同，被开除了。汪沛反驳：我和你名为劳动关系，实为“合作”关系（内心os：你管不着我）。

(资料图)

双方各执一词，撕的金融圈人尽皆知。直到最近，这个互撕瓜又有了续集。

据上海证券报报道称，近日，汪沛告诉记者，已收到中量投资产的劳动仲裁申请书。可见，汪沛与中量投资产的纠纷尚未和解，甚至愈发剑拔弩张。

1.

先来简单来回顾一下前情概要。

3月2日，中量投资产发布了一则解聘公告：因汪沛涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题，中量投资产解除与其的劳动合同，同时汪沛也不再担任相应的投资经理。

但汪沛不同意中量投资产的说法，他表示，中量投资产与其名为劳动关系，实为“合作”或“通道”关系。

在接受媒体采访时，汪沛是这么说的：

“我之前一直在做自营，2021年想成立自己的私募，但是当时协会规定基金经理具备1年以上的投资管理业绩才能够创办私募，因此我找到以前招商证券的领导董江文商议此事。董江文当时已创办了中量投资产，最终我决定入职中量投资产，先积累一年期业绩。”

八妹算看明白了，两边吵来吵去，分歧其实就两点：

1.汪沛到底是不是中量投资产的员工？

2.他到底做没做兼职？

但这个问题现在谁说了都不算，只能等最后劳动仲裁的靴子落地。最近媒体报道称，汪沛已收到中量投资产的劳动仲裁申请书，显示开庭时间是5月。

但除了双方battle，这件事还有一个值得关注的点，就是汪沛作为私募基金经理的薪酬情况。

据汪沛介绍，在中量投资产任职期间，其所负责的策略以及投研团队均是自负盈亏，独立运作，与中量投资产签订的劳动合同也仅是权宜之计，合同约定的月基本工资仅2360元。

汪沛称中量投资产就兼职的由头有所发难，目前不仅第一笔业绩报酬还没发放完毕，第二年高达3000多万元的业绩报酬也没有发放，甚至中量投资产还申请劳动仲裁，要求自己赔付5000多万元。

和“前东家”开撕后不久，汪沛彻底火出了金融圈，但原因让人有点啼笑皆非。

3月底，半夏投资的老板，也是私募圈有名的“私募魔女”李蓓，在一个行业交流的微信群里发了一张自己和别人的聊天记录，对方给李蓓发了一张自己的腹肌照。

更令人惊讶的是，私募大佬的腹肌照还不是单发的，而是群发的。

李蓓的聊天记录显示，“我之前就跟汪总说过，对他一点兴趣都没有，希望他不要总打扰我，然后依然收到了群发半裸照。” 你品，你仔细品。

被李蓓拉黑后，汪沛还在朋友圈调侃：“拉黑我的蓓姐！”

还表示据说自己被黑了，索性自个儿再起个名字：宏观大女主与微观小弟弟。

据说，汪沛还通过视频公开展示过腹肌，他的说法是：展示实盘业绩：

要说汪沛也是有真才实学的，公开资料显示，汪沛毕业于北京大学信息科学技术学院，在知识分子家庭长大，父亲是出版社总编，母亲是大学教授。他从小就对计算机、数学感兴趣，在北大读书期间，先后在微软亚洲研究院、IBM中国研究院、穆迪和中金公司实习。

2017年创立准星量化，专注国内与海外市场高频做市业务，并将核心策略推广至A股。2020-2022年收获年化收益率82.36%，最大回撤-7.2%，夏普率5.3，自营资金规模近3亿的实盘业绩。

在某些媒体的表述中，汪沛被称为“量化圈知名大佬”。最近，他还作为嘉宾参加了人大专场的一场有关量化私募的线上分享。

但咱也是真的不理解，为啥印象中本该沉稳靠谱、踏实内敛的私募大佬，现实中这么执着于给人秀腹肌……

2.

在吃瓜群众眼里，金融圈年薪百万才是常态，所以汪沛和中量投资产撕起来后，揭开了私募薪酬结构的奇葩一角：怎么基金经理的基础工资才两千出头？

大家都知道，基金经理就是操盘一支基金的灵魂人物，有句话叫“买基金就是买基金经理”。但无论是私募还是公募，一般基金经理的薪酬结构主要还是分为两块：基础工资和奖金收入。

关于基础工资，其实在招聘网站上搜一下就能看见大致的薪酬范围，但因为公司的规模不同，所以薪酬范围跨度很大。

以北京地区为例，比较低的下限可能也就15k-25k，但“明星公募基金经理”的薪酬标价能到300k-350k，还是30薪。

用一句话形容，那真是旱的旱死、涝的涝死……

但像汪沛这样基础工资才2360的私募基金经理估计也是个例。为了了解真实情况，八妹还采访了一位在上海某量化私募工作的朋友，据他透露，基金经理的底薪一般不太多（但还是比金融民工高多了），但好的年份，光提成每年起码就是千万起步。

这就牵扯到了薪酬的另一部分，也是基金经理工资的重头戏：年终奖。

目前较为普遍的说法是，公募的基金经理一般是从基金管理费里提成15%，私募的基金经理除了管理费提成外，还可以拿到超额收益的10%-20%。

前两年基金热的时候，捧红了不少明星基金经理，也传出了不少天价年终奖的传闻，比如专注半导体板块的蔡嵩松 “年终奖近7000万”，易方达张坤年终奖1.8个亿等。

虽然最后都没有实锤，有的基金公司还站出来辟谣，但作为管理基金规模超百亿的基金经理，年终奖过千万肯定是没跑了。

问题是市场上规模超百亿的基金又有多少呢？年初时有媒体报道，主动权益基金，也就是偏股基金，也包括了主动的QDII型基金，规模超百亿的只有49只。

但不算私募基金经理，光公募基金经理人数就已经超过3000人，这3000多人管理着上万只产品，27万亿资金……

所以金融圈年薪百万、甚至千万都不罕见，但能拿到天价年终奖的基金经理最后也只有极少数人，大部分基金经理并没有大家想象的高薪，更何况金融圈还在普遍降薪了。

当然，除了基金规模，还有一个对基金经理薪酬影响比较大的因素——业绩排名。

举个例子，基民们买基金的时候，除了看这只基金的收益率，肯定也会对比它在同类基金里的排名。排名靠前的，买的人越多，基金规模越大；排名靠后的，买的人就少，基金规模就小，基金经理的年终奖肯定也会缩水了。

之前也有自媒体爆料，据说业内某基金公司就出过规定，基金收益不能连续三个季度排名低于行业前50%，否则就会扣除部分年终奖。如果长期业绩垫底，那肯定也是要卷铺盖走人的，可以说基金经理打工人实锤了。

此外，相比较管理偏股基金的基金经理，债券基金经理的工资更低，前两年平安基金在官网上发布的招聘公告可以看到，债券基金经理的月薪范围仅在10k-15k之间。

3.

以前在大家眼里，基金经理可以说是金融圈最顶层的人物，掌管着几十亿或上百亿的资金，年薪高不可攀。

但这两年，越来越多的基金经理开始做直播、写投资感悟，时不时的还出一些有关基金经理的抓马新闻，大家才恍然大悟，原来大多数的基金经理也是打工人。

去年，疑似某百亿明星私募基金经理发布的求职广告在私募圈疯传，期望月薪仅为15k-20k。

2021年时，一张岗位调整通知书在网上疯狂传播，据说是某公募基金将某基金经理的岗位调整为保安员。

虽然有财经博主说：“把基金经理调岗做保安员，简直士可杀不可辱。”

但百嘉基金副总经理、资深基金评论人士王群航却有不同观点：

“这个话题比较敏感，基金经理并不是铁饭碗，只要没有为投资者创造良好的收益，又不能给出合理的解释，干得不好，就必须调整，没有永远的、绝对的基金经理。基金经理就是投资部里的一名普通员工，只趴一个工位。”

这件事也从侧面反映了基金经理作为打工人，承受着超乎常人的压力。毕竟这一行淘汰压力极大，每天都要面对市场化的业绩排名，还牛少熊多，被基民骂、被领导骂……

要说基金经理中绝大多数人都是海外名校、清北复交毕业的大学霸，入行难度可想而知，但事实上，入行以后的工作强度更是难以想象。

互联网大厂996、007是常态，到了金融圈，据说牛逼的基金经理每天只睡几个小时，剩下的时间都在工作，于是就有了基金经理管理不好发际线，变秃了也变强了的戏谑。

当然，基金经理是能力越大，责任越重；责任越重，压力越大。疫情期间，许多上海、深圳的基金经理、交易员拿出睡袋，自愿轮流在自己的办公室“露营”。

近几年，关于基金经理猝死的事件更是时有发生。

于是基金经理“公奔私”，基金经理放弃百万年薪、去考公务员时有发生，只能说在内卷激烈、压力山大的金融圈，基金经理也只是卑微打工人罢了。

参考资料：

《基本月薪2360元，年度绩效3000万！一纸解聘，“撕破”私募业少为人知的秘密》，上海证券报

《网红基金经理年终奖7000万？别闹了，透露下我所知道的基金经理真实收入》，毯叔盘钱

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