40岁的孙林顺是中钢天源股份有限公司技术工，他在一线工作20余年，虽有技术专利却因学历而无法进行职称晋升。今年通过安徽省马鞍山市探索的特殊技能人才评价改革，终于被破格评为二级钳工。从江西来安徽漂泊多年的他，也因此获得了相应的人才补贴，决定在这里买房安家落户。

孙林顺的职业技能等级证书。新华社记者周畅摄

持续开展“唯帽子”问题治理，下放企业人才评价自主权，把是不是人才、是什么样人才的“话语权”交给企业；60%以上经费用于支持青年科技人才，60%以上项目由青年科技人才牵头承担；编制人才图谱，精准招引“高精尖缺”产业人才；实现人才清单化服务，建立“助创专员”……

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7月7日，安徽省召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，对深化人才发展体制机制改革、加快建设国家战略人才力量、强化重点产业人才支撑、拓展人才交流合作、营造拴心留人“养人”环境等做了详细部署。

家乡在宁夏的中国科学技术大学硕士研究生孟颖，前不久参加了在芜湖市举办的“慧聚长三角 共筑中国梦”青年学子交流营。她在结营仪式上说：“‘紫云英人才计划’诚意满满、饱含温情，无不体现这座城市对青年人才的友好包容。”

“慧聚长三角 共筑中国梦”青年学子交流营活动现场。新华社记者周畅摄

芜湖市的“紫云英人才计划”，破解了以往人才政策“碎片化”问题。整合医疗、教育、人社等部门23项服务资源，建立惠企惠才政策网上超市，上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，实现人才政策“一站查询”、人才补贴“一站领取”、人才服务“一站办理”。芜湖市还通过组建“紫云英”人才猎聘公司，综合运用寻猎外包、承办赛会等市场化手段，精准猎聘重点领域人才。

根据7日的会议精神，安徽省将通过定向招引万千亿产业人才、壮大地标产业人才队伍、科教协同培养人才、强化企业创新主体地位、加大高校毕业生招引力度等5个方面，坚持教育发展、科技创新和人才培养一体推进。

同时，安徽省将从健全人才分级分类服务体系、实行人才清单化服务、提供外籍人才便利化服务、优化线上线下服务等方面，着力构建全方位、全周期的人才服务体系，不断培育和涵养良好的人才发展“生态圈”。着眼实现由“人找政策”到“政策找人”，让各类用人主体和人才快速对号入座。

合肥市培育发展“芯屏汽合”“集终生智”产业体系，围绕产业所需持续开展合肥专班高校行、高校师生合肥行、“合肥请您来”等人才招引活动，推出单程车票免费、公交旅游免费、租赁住房免费等“三免”政策，促进人才来就业、成果来转化。

用好人才是对人才的最大尊重。“我们始终信任人才、鼓励创新，以开放包容的态度让人才潜心研究、敢于试错。”合肥市委副书记、市长罗云峰说，合肥市突出宽容自主用活人才，提高风险容忍度、新业态宽容度、人才认定自主度，创优服务环境留住人才。

创新之道，唯在得人。安徽省通过完善人才分类评价制度、创新人才编制保障机制、加大授权松绑减负力度、强化科技成果转移转化、引导人才向基层一线流动等方面，坚持体制内外人才一视同仁，突出创新价值、能力、贡献导向，有效激发人才创新创造活力。

想人才之所想、想人才之将想、想人才之未想。据介绍，下一步，安徽省将做好海纳百川引人才、多措并举育人才、千方百计聚人才、不拘一格用人才的人才工作，加快打造人才发展和创新高地。

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