李厚霖恒信筑梦员工成长

2016-12-26 09:41:25 来源：中国网小 中

当技术、模式、硬件设施不再成为独一无二的竞争门槛，无法复制的核心人才即成为企业真正的杀手锏。恒信钻石早就意识到了这点，大多数国内珠宝行业还在进行价格战时，恒信就开始着力培养珠宝设计人才，曾与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才场。

此后，恒信又提出“公司即学校”的理念，成立了“成长学院”，为员工提供专业学习服务。恒信“成长学院”有一个不小的团队，定期针对一线员工和总部员工、管理层和基层、新员工和老员工进行有针对性的培训。在培训模式上，既有外部培训也有内部培训。这些年来，恒信多次组织去员工出国培训参观，也多次邀请相关行业专家、国外设计师、其他企业来恒信分享交流。与此同时，还通过多场内部培训，提高员工专业技能，比如，针对一线销售员工的鹰计划训练营已经进行了十多届。

“‘成长学院’就像我们在公司里设置的一所无形‘大学’，培养了很多新生，也培养了很多老师。”恒信钻石机构董事总经理李伟森先生认为，企业要找到自己的核心竞争力并不难，难在这个核心竞争力能维持多久。在技术频新、复制成性的年代，人才才是维持企业的核心竞争力的根本。

【创新员工福利，提升员工幸福感】

员工薪酬福利好不好是大多数人评判一个企业好不好的基本标准。在基本保障之外，企业提供给个员工额外的福利那就是“惊喜”。恒信福利假多，是员工的骄傲。除员工带薪生日假，还有父母生日假，子女配偶生日假。

在2016年伊始，恒信还颁布了带薪“结婚纪念日7天假”制度，这假的推行让别的企业员工羡慕坏了，引发当时微博、微信朋友圈热议，成为了社会话题。不止是国内媒体纷纷报道，还吸引到众多西方媒体跟进报道。雅虎、路透社、CNBC、国际商业时报、美国FOX电视台等分别从中国企业重视人文关怀、刷新世界认知的角度，对恒信的“世界首创”予以肯定，并进一步探讨了在“爱”这一国际通用语境之下，结婚纪念日假为全球带来的惊喜与思考。

为什么要推行这个制度?恒信认为，一年365天，员工把其中270天给了工作、50天给了父母、30天给了朋友……很难得有一天，只属于员工和其伴侣。所以热恒信就为全体员工创造了一个这样的机会，推出了“结婚纪念日7天假”这样一个“为爱为幸福”的福利。恒信希望能将这份温暖传递给每一位员工的同时，向社会传递积极的情感价值观，唤起人们对婚姻的初心，对“情感永恒”的渴望。

什么是好的企业，用曾经一度流行的词来说，是能带给员工“幸福感”的企业算是好企业。正如李厚霖曾说，“做企业就是做幸福，我们把员工的幸福、顾客的幸福、社会的幸福当成努力的方向，并以此为准则，衡量企业存在的价值。”