2015年，讯鸟公司自主研发的移动互联网企业年会服务产品 -- “年会大师”正式宣布上线。日前，记者获悉，今年11月，讯鸟出品的“年会大师”迎来了重大更新，全面升级至2.0版本。针对极具代表性的16个年会微场景提供33种创新的年会兵器完整覆盖年会3大阶段。届时，操作者只需动动手指，就能通过手机，实现现场操控。

越成功的公司越重视年会

经典读本《小王子》有句台词。狐狸告诉小王子，仪式是“使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同”。这种小确信能让人生充满幸福，找到方向。

年会对于公司也是一样。年会是企业组织的一个仪式，一个对于公司成长无比重要的仪式。它能够将公司上下构建成一个真正共同体，帮助公司向外界彰显自己，传递信心;它对过去总结和肯定，对未来给予期许;对客户给予信心，对家人给予感谢，对竞争对手给予压制;对内部人才产生稳定和激励，对外部人才进行吸引。这么多的作用，无一不在体现年会的重要性。

这些年，我们的朋友圈已经反复被腾讯，万达，阿里等等优秀的公司年会刷屏，这些别人家的年会一个个的告诉我们，越是成功的公司越重视年会。

超6成员工对公司年会不满

根据一项不完全调查显示：全国有62.4%的人对公司年会不满，甚至有人留言“为什么不把办年会的钱直接发给我们?”。这都在说明，办年会的初衷正在被渐渐扭曲，办成一个实现其应有价值的年会越来越难。

这究竟是为什么呢?总结多位接受调查的白领反映，得到以下几个原因：首先，年会的重要性对于公司的不同角色体会是不同的，员工很难意识到公司办了一场好年会对自己还意味着什么，单纯的说教显然很难达到效果;其次，我们正处于一个信息爆炸的时代。手机制造出来了很多低头族，当年会现场低头族越来越多时，台上卖力表演台下低头刷手机，两者之间缺失的互动，最终让年会气氛进入持续下的滑恶性循环;最后，虽然年会本身非常重要，但是在很多公司其得到的资源却无法匹配这份重要性。作为年会组织者，为了保证年会不出错，最后选择了策划简单，执行单一，风险小的方案。这样办年会，只会使年会越来越不敢创新，陷入单调，最终失去活力。

年会神器“年会大师”助您打造靠谱年会

办一个好年会确实非常重要，但是对于很多公司而言又很难实现年会的初衷，究竟又没有什么方法可以逆转这个情况?讯鸟团队给出了自己的答案。

在“会展云服务”积累的大量经验后，意识到年会痛点的讯鸟团队将经验与实践结合，艰苦研发。 2015年12月年会大师就这样为办好年会而生。以“互联网+”的方式帮助台上台下形成良好互动，以沉浸式的现场效果帮助年会重新焕发生机，广受好评。截至2016年10月31日，年会大师已经服务了523场年会，92,264人次参与其中。

讯鸟副总裁吴为民介绍，为进一步提升年会效果，贯彻“点燃你的年会”的产品理念，年会大师从今年1月份起就开始启动升级，针对极具代表性的“发福利”、“年会暖场”、“年会颁奖”、“年会邀请”等16个年会微场景，提供“颁奖仪式”、“许愿墙”、“年会邀请函”等33种创新的年会兵器，完整覆盖年会“年会筹备”、“年会进行”、“年会结束”三大阶段。

首先，针对年会的策划，年会大师提供多个优质年会模版，再加上丰富的素材让组织者更快捷完成年会方案。至于现场控制，年会大师将其简化到手机上，只需要动动手指的就能完成操控。带给人一种“易策划，易控制，易彩排”的新体验。

其次，对年会现场，年会大师以视频背景和图片背景加强表演效果;用发弹幕，送礼物调动观众与台上节目互动，消灭低头族;还提供团队PK拔河、摇钱树等大屏互动游戏，用于调节气氛;还创造性的以摇摇开幕仪式，颁奖仪式等兵器进一步的提高现场的仪式感。最终点燃年会现场，提升年会品质。

最后，在会场之外，年会大师提供邀请涵、相册分享以及独有的直播等兵器充分的将年会展示给客户，家属，公众。及时有力的将公司形象传达出去，塑造公司形象。为员工提供彰显自我的素材，帮助员工在社交及家庭中获得认可，从而提升其对企业的认同感。这显然是单纯“撒钱”无法实现的。

目前，市面上有很多的策划公司、大屏软件，只是在比较单一的层面优化年会，很难触及年会从策划到执行的全过程，影响年会发挥最佳效果。而年会大师却从全局出发，以年会的价值为导向，采用全新的科技手段，最终实现帮助企业打造最省心、最具特色和最具创意的互动年会。