用友薪福社“助力HR全国巡展”郑州站圆满落幕

2016-09-06 10:33:24 来源：中国网小 中

互联网这个“改造大力士”正在不断搅动与解构各行各业，人力资源行业也不例外。人力资源从业者们，正面临着一场顺应新时代的职业能力升级竞赛。为了助力HR能力升级，用友旗下的薪酬、福利、社保互联网平台——薪福社，在全国范围开展了主题为“助力HR全国巡展”的行业知识与经验分享活动。

日前，薪福社主办、智联招聘鼎力协办的巡展郑州站圆满落幕，为郑州的HR从业人员带来了“人力资源互联网+”、“共享经济下HR的转型”、“新经济形势下的招聘策略”和“4.0薪酬管理时代”等前沿话题分享。

新时代 HR 是HR 更是“产品经理”

薪福社伙伴成功部总经理吴军涛分享共享经济模式下的HR战略转型

数据显示，2015年北京仲裁案件达到2944件，增幅接近50%，总涉及金额411亿元，增幅157%。这与员工关系处理量大、仲裁纠纷、90后进入工作岗位频繁跳槽等原因都密不可分。互联网时代的到来加剧了这一问题，企业也面临着招聘难、薪酬福利即时性达不到，组织多变性等挑战。

在这种情况下，HR也要有产品经理精神，将公司作为产品，把员工当作用户，深度挖掘HR的工作价值。薪福社伙伴成功部总经理吴军涛认为：“在新经济形势下，HR必须具备快速思维、流量思维、用户思维、精致思维和跨界思维。企业的HR要专项训练去中心化、去流程化、共享、跨界等工作方法。这挑战了传统HR原有的核心工作内容，但只有将共享思维发挥极致，把事务性流程化的工作外包给更专业的服务机构，才能集中精力挖掘HR的核心价值，从而在根本上找到新时代下HR的发展方向。”

吴军涛认为：“外包服务也会相应存在一些问题，比如行业不透明、合同漏洞、小机构服务意识差、资金安全等等。而薪福社作为供求服务平台，可以完美解决这样的问题，节省HR们的沟通成本，流程化、标准化、易评估。目前薪福社关注社保产品，未来薪福社还会将移动互联网与人工智能融合，给企业提供高效、安全、专业的共享式服务。”

专家支招共享经济下的招聘新玩法

智联招聘人力资源分析专家郝健分享新经济下的招聘策略

目前人力资源行业面临供需地位发生变化，人才供不应求，劳动力成本上升，结构性人才供需矛盾增大等问题，因此在这种新经济形势下，要转变招聘策略，从传统的企业为中心到以用户为中心，利用互联网及大数据技术进行简历匹配，精准筛选，并不断适应新的招聘场景。而共享经济，将组织架构由上下层级转变为平面网格结构，以数倍提升招聘效率。智联招聘以此为目标，打造了创新产品助力企业高效招聘。

参会的HR精英们在课程结束后纷纷表示，课程内容对很有启发，解决了很多在新形势下人力资源工作的难题和疑惑，收获颇丰，感谢薪福社搭建这样一个台。未来，薪福社助力HR全国巡展活动还将会在上海、杭州举办。

薪福社掘金万亿市场旨在打造人力资源服务入口级平台

据人社部公布的数据，2015年年底，中国的人力资源服务机构有2.71万家，而在人力资源服务领域，薪酬服务加上人事、社保代缴服务的经营规模达到478.6亿，预测到2020年，整个产业的市场规模达到两万亿。但中国人力资源领域，尤其是社保这一细分领域存在着各地标准不统一和线上化程度不高等问题，移动互联技术的发展在中国尚不足打破跨区域跨行业线下业务。

作为用友体系新生儿的薪福社，是用友集团布局人力资源互联网服务市场的薪酬、福利、社保互联网平台，连接人力资源服务机构、企业以及个人，以“移动互联网+人工智能”为核心技术，提供高效、安全、专业的共享式服务。在近期举办的2016招聘领袖峰会上，用友薪福社凭借优秀的商业模式和独到的市场判断，从众多HR服务产品中脱颖而出，获得了“最具创新HR产品奖”。

相信未来，薪福社将逐步发展为全国人力资源乃至个人保障服务的入口级平台，我们拭目以待。